中組部部長陳希：大膽地用！堅決地調！該容的容！

本文來源：學習語錄

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領導干部暑期休假別做這些事

時下烈日炎炎，酷熱難耐，伴隨著學校放暑假，黨政機關和企事業單位也將迎來休假的高峰期。黨員干部休假期間是那些別有用心“圍獵者”“圍獵”的最好時機。不管是探親訪友或者外出旅游度假，那些“圍獵者”都會以關心、慰問的名義或借口，安排盛宴、陪游、接送、送土特產等進行拉攏腐蝕。因此，如何平平安安過一個身心舒緩、親朋歡聚的假期，值得認真思考。

假期“圍獵”陷阱有哪些？

觥籌交錯，宴請里面藏門道。假期閑暇，飯局悄然多了，接風洗塵宴、敘舊宴、感謝宴等等，名目繁多讓人應接不暇。天下沒有免費的午餐，有的黨員干部在推杯換盞中忘記了黨紀和原則，甚至不惜泄露內部信息。廣東省廣州市公安局花都區分局新東派出所黃志雄，春節假期違規接受轄區某酒店管理人員宴請并收受禮金，此后多次透露公安機關將對該酒店涉黃場所進行檢查的行動信息，受到留黨察看一年和撤職處分，違紀所得被追繳。黨員干部與企業老板“拉拉扯扯”、吃吃喝喝，往往就是被“圍獵”的開始，必須保持高度警惕、引以為戒。

車接車送，異地旅游助便利。黨員干部外出休假時，有些人會想盡辦法套近乎、拉關系，為黨員干部外出旅游提供接送服務，以便為自己日后做事提供照顧。如2016年7月下旬，中國民航管理干部學院黨委委員、副院長王立新攜5名朋友前往昆明休假，期間兩次接受中國民航管理干部學院下屬昆明基地宴請，使用基地公車用于赴景區游玩。黨員干部帶著家屬、好友到外地旅游，自行安排、自己解決租車問題無可非議，但如果貪圖一時便利，對違規接送服務“欣然接受”，底線失守終難逃被查的結局。

紅包鋪路，噓寒問暖贏信任。有的企業老板借著假期的時候，直接將現金送給黨員干部，或以給孩子紅包的名義，換取黨員干部手中的權力。這種方式粗暴直接，但往往能很快奏效。如2009年至2013年春節、中秋節、國慶節期間，云南省瀾滄縣民政局局長黃榮強先后19次收受承建瀾滄縣民政局建設項目的當事人以拜年或給其孩子紅包的名義所送禮金共計24000元。無獨有偶，安徽省蕭縣縣委原書記毋保良在受審時被公訴人指控收受總計321.2萬元禮金，而他收禮的時間大多在春節、中秋節等節假日。

試吃試用，贈送樣品拉關系。有的以試吃為名行送禮之實，有的將新生產樣品送給黨員干部試用，有的更是直接投其所好，為領導新家添磚加瓦。如福建省廈門市海滄區嵩嶼街道黨工委副書記許崇周裝修新房，收受管理服務對象贈送的家具，中秋節和春節期間收受管理服務對象送的購物卡。這種細水長流式的收取別人好處，無疑給“獵手”釋放了“此人可攻”的明確信號。而且，有一就有二，第二次往往比第一次來得更加直接、更猛烈。

健身休閑，娛樂場所現勾兌。“不怕領導講原則，就怕領導沒愛好”。在領導干部的喜好當中尋找突破口，從唱歌、打高爾夫球，到書法字畫、文物收藏等雅賄，都成了一些心懷鬼胎的人重要的“圍獵”手段。如河南省洛陽市洛龍區疾控中心工會主席王素芳在休假時和同事一起在某KTV唱歌、飲酒，費用由某制藥公司業務員李某支付。這種在歡歌笑語中進行利益交換，開啟的是一些黨員干部滑向腐敗深淵的不歸路。

身心休息不能放松紀律要求

休息是為了更好地工作。如何選擇休假方式是每個人的自由，只是黨員干部身份特殊，就必須對自己嚴格要求，否則容易成為被“圍獵”的目標。因此，如何揭開人情面紗，躲避糖衣炮彈的進攻，真正做到放松身心，影響和帶動家人提高修養和境界，才是休假的初心。

關鍵還得自身硬。福建省廈門市紀委監委第七紀檢監察室主任張建春認為，對待“圍獵”關鍵一要看得透，看清他的目的，黨員干部手中無權，“圍獵者”也不會和你套近乎；二要忍得住，始終保持堅強定力。黨員干部手握公權力，必須嚴格按紀律和規矩辦事。知止而后有定，只有對黨規黨紀心存敬畏，堅守原則，才能真正從心所欲、自由自在。

便宜莫占心安定。手中有權就應遠離圈子，買單的老板、下屬之所以財大氣粗、一擲千金，并非心甘情愿，看中的是金錢答謝，權力關照。如果接受了吃、住、行、游等不符合規定的“盛情”安排，占人家便宜，無疑是溫水煮青蛙，等到被曝了光，受了處分，再后悔也來不及了。

明確邊界莫越線。新型政商關系強調“親”“清”二字，黨員干部在休假時更要做到風清氣正，要敢于和善于拒絕企業老板、利益集團伸過來的橄欖枝，謹防以哥們、朋友等名義掩蓋下的處處設套、步步挖坑，千萬別越過紀律的紅線。要把住自家的“門”，不收非分之禮；守住自己的“嘴”，不吃不明之宴；管住自己的“腿”，不進是非之地，順順利利地“通關”。

紀律規矩記心間。休假期間，回到親人、朋友之間，領略大好河山，自然心情起伏、心潮澎湃。但不管如何激動，都不能忘了自己是黨員干部這個特殊的身份，努力做到不該說的話不說，不該吃的飯不吃，不該見的人不見，不該去的地不去。時刻以黨員干部的標準和要求來約束自己，切不可在酒過三巡后，口無遮攔，私下傳播道聽途說的“內幕消息”，甚至尚未解密的文件信息。要切記：身心放假，紀律無休。

作者：郭妙蘭

本文來源：據《中國紀檢監察雜志》2018年第14期，原標題《休假防“圍獵”，這些陷阱莫踩踏》、黨建網微平臺

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修煉好挨批評這項基本功

作者：雷正西

本文來源：2018年7月20日《人民日報》04 版，原標題《聞過則喜是一種境界》

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破除三種慣性思維讓年輕干部脫穎而出

習近平總書記在全國組織工作會議上，專門強調要做好新時代年輕干部工作，大力發現培養選拔優秀年輕干部，“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍”。這是黨和國家事業發展的百年大計。

當下，提到年輕干部，一些人認為他們“嘴上沒毛，辦事不牢”，也有一些人抱著他們以后機會還多等心態，不敢大膽任用。

由此看來，提拔年輕干部需要破除以往慣性思維，樹立新觀念：

破除論資排輩的思維和做法

人民論壇問卷調查中心近日的調查顯示，論資排輩現象，是很多年輕人覺得前景迷茫的一個原因。

有多名資歷尚淺的鄉鎮年輕干部說，因為年輕、學歷高、會電腦等，承擔了很多工作和雜事，自認平時比起不少“老人”算得上“能者多勞”，但一旦有晉升機會，便遇到“熬年頭”“論資排輩”的考慮，這讓他們感到“迷茫”“滄桑”。

從制度層面看，我國目前已經實施了相對規范的離休、退休制度，對干部離休、退休的條件作出了明確規定。但是，對于領導干部達到一定年齡之后不再擔任實職領導干部的年齡并無統一規定，導致許多領導干部一直到離休、退休年齡才從領導崗位上退下來，長期占據領導職位，導致年輕干部無法得到順利升遷，對年輕領導干部的培養帶來諸多阻礙。

要沖破傳統阻力——

首先，要確立“誰有本事誰來”、“誰有潛力誰干”、“誰先成才誰上”的觀念，敢為事業用人才。

其次，要打破“按部就班”。對年輕干部，除了“德才兼備、以德為先”這一標準不能破，其他條條框框都要敢于打破，在職級層次、任職年限、學歷等方面“不拘一格”，做到量才使用，當用則用、用得其所。

同時，要探索采取“升級不升職”等職務和職級相結合的辦法，使年輕干部冒尖有甜頭、干好有奔頭。

最后，要打破“能上不能下”的問題。對年輕干部尤其是破格提拔的優秀年輕干部，要動態管理、跟蹤考察，建立優勝劣汰機制，切實解決“能上不能下、能升不能降、能進不能出”的老問題。

在實際工作中，既需要經驗豐富的“老人”帶路，也少不了充滿活力的“新人”擔當。在干部的選拔、培養中，統籌兼顧、合理任用各年齡段的基層干部尤為必要。片面追求干部隊伍年輕化，或是一味論資排輩，不僅不利于有效開展各項工作，也會打擊干部的積極性。

破除任人唯親的思維和做法

在年輕干部的培養選拔方面，有一些不良傾向需要警惕：

比如，在有的地方，給地方和部門領導當過秘書的年輕干部提任比例太大，成了“利益均沾”；少數年輕干部“火箭式”提拔，經查有些都與領導干部沾親帶故。

中共中央黨校教授辛鳴分析，這實際涉及一個更深層次的問題：在領導身邊工作的干部，領導了解熟悉，但群眾不熟悉；在基層工作的干部，領導不見得全了解，但基層的黨員群眾卻看得真真切切、清清楚楚。這就要求，在干部的選拔任用中，不能以領導意志為唯一準繩，而要加大群眾公認這個標準的力度。

中共中央黨校教授張希賢認為，“有的年輕干部的提拔靠關系、有背景、走門子，這樣的例子確有存在，其根子還是不正之風。選拔年輕干部不是選拔個別人，而是選拔一批人、一代人。不正之風必須堅決打擊。”

破除逢提必疑的思維和做法

近年來常提的“80后”、“90后”、最年輕的處級干部或廳級干部等等，聽起來好像都有一種對年輕人不是很放心的感覺，當然與年輕人年紀小、資歷淺、經驗不足有一定的關系，但也有一些人是存有“妒忌心理”，或認為存在什么“貓膩”之事，所以往往“常疑之”，特別是對年輕干部。

用“放大鏡”看待年輕干部，極其容易產生“逢提必疑”現象。公眾并不是質疑年輕干部的年齡，而是質疑年輕干部年紀輕輕就能走上領導崗位的原因。他們是有真才實學么？是德才兼備么？是否有后臺？是否有背景？

“逢提必疑”有打擊一大片之嫌，總認為所有的年輕人不應該擔任領導職務或認為年紀輕輕就能走上領導崗位肯定存在不正常的舉動，哪怕相關組織部門負責同志出來說話了，說選拔年輕干部都是符合干部任免程序的，也有人會質疑。

這種不夠信任、不夠放心的心態，對年輕人開展工作不利，讓他們總有一種縛手縛腳的感覺，往往讓他們心理有種顧慮，從某種程度上說也造成了人才的浪費；如果長期如此，也不利于黨和國家事業的發展與中華民族的復興，危害甚大。

正所謂，疑人不用，用人不疑。對“根正苗紅”的年輕干部要用發展戰略的眼光培養和使用好，畢竟歷史的車輪是向前行的，“少年強則國強”，大眾也應多給些年輕人鼓勵。

當前年輕干部培養選拔總體上是公平公正、健康有序的。要用發展的、辯證的眼光看待年輕干部破格提拔，要看主流、看長遠、看本質，多一些寬容、多一些理性、多一些支持，絕不能以偏概全、一葉障目，更不能盲目放大、全盤否定。

(轉發自中國金融信息中心)